岗位职责：
- 负责公司人力资源规划，完善人力资源管理体系；
- 组织实施招聘活动，满足公司人才需求；
- 负责员工培训与发展，提高员工综合素质；
- 执行公司薪酬福利政策，确保薪酬体系合理；
- 维护员工关系，处理员工申诉及劳动纠纷。

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟悉人力资源相关法律法规；
- 有较强的学习能力和工作热情，愿意在人力资源领域发展。