工作职责
1、结合集团战略需求，实施公司人力资源战略与人力资源分析，助力集团业务发展与战略目标实现;
2、参与公司人力资源管理体系、流程、制度与项目建设，推动公司人力资源业务变革，提升人力资源专业化水平，提升企业管理效率;
3、从事人力资源管理相关模块运营管理工作，提升关键业务运营能力;
任职要求
1、专业:人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关人力资源专业;
2、良好的沟通协调能力，善于发现和解决问题;
3、逻辑思维清晰，具备独立化、结构化思考能力;
4、抗压能力与责任意识;
5、优秀的数据整理、分析能力。