岗位职责
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、其他人事日常工作。
岗位要求
1、25届，专业：人力资源、工商管理等专业；
2、掌握基本office办公软件，熟练操作电脑；
3、对人力资源各大模块的知识比较熟悉和了解；
4、有过学生干部工作经验和人力资源实习经历优先考虑；