岗位职责描述：
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，为业务部门的战略目标落地提供建议、规划并参与实施；
2、将人力相关政策、制度、体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行以及培训；
3、深入了解业务部门人员发展状况，能够结合公司组织发展和人才发展需求，制定与业务部门相匹配的人才培养计划，建设人才梯队以及招聘；
4、了解并认同公司企业文化，确保公司企业文化在业务部门的落地。
5、熟悉劳动法相关知识，对各类用工风险，进行系统性的预防并主动参与解决，创造良好的工作环境。
6、精通招聘流程，按时完成招聘计划，进行人才储备。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业统招本科学历，室内设计行业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，有室内设计行业经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德及较强的沟通协调能力，善于整合资源并驱动目标达成。