【公司介绍】
泰康保险集团作为世界500强企业，聚焦“长寿时代”战略，创新“保险+医养”商业模式，整合保险、资管、医养三大业务，为人才提供广阔发展平台和行业竞争力优势。
【职位介绍】
泰康人寿云南省分公司组发培训部人员管理岗，主要工作内容如下：
1.考核及佣金管理：落实执行总公司下发的年度基本法维持考核方案，利用预警系统，实施预警监控，促进队伍架构的良性发展；实施基本法的晋升考核、维持考核及挂零考核，及时掌握所辖机构基本法考核的执行情况并实施分析，组织晋升表彰，树立标杆；核实并发放营销员佣金，控制佣金非正常支出，降低公司经营风险；根据基本法规定，实施代理人特别给付项目的管理工作；利用预警系统，实施佣金预警推动，并根据佣金发放情况，定期提供团队分析报告。
2.合规及品质管理：组织《保险代理人合同书》及《保证合同》的签订，确保代理人招募过程中的合规性；根据总、分公司制定的人管制度流程对代理人招募、签约、解约、异动、复职等行为进行管理，控制公司经营风险；根据总公司下发的同业引进人员管理办法制定并实施本地同业引进人员的管理办法，监督所辖机构人员引进管理办法的实施情况，并对同业引进人员的合规性进行检查；根据品质管理相关规定实施代理人品质管理工作，协调解决各类业务纠纷，维护公司品牌形象；对接总公司执业证管理规定，制定分公司执业证管理办法，并监控所辖机构执行；
3.队伍培训：对下辖机构代理人管理人员实施培训，提高其专业及系统操作技能；
【任职要求】
1、年龄22-28岁，***
2、应届毕业生，本科及以上学历，985、211院校优先
3、有良好沟通能力、有责任心、执行力强
【薪酬待遇及福利】
薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金
六险二金：全额***比例缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育、补充商业保险（含亲属））+住房公积金+企业年金
带薪假期：法定年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、育儿假等
其他公司福利：节日礼品、生日贺金、午餐补贴、取暖降温费、年度健康体检
【培训赋能】
公司依据“***”校招及“百川计划”社招员工的不同特性，设置两套专属培训体系，帮助新员工快速融入公司。
【导师制度】
公司实施导师带教制度，通过系统化的传帮带机制，助力新员工实现角色快速转换与能力有效提升。指定导师将就工作方法、业务流程、企业文化及职业发展等方面提供必要的指导与支持，确保其顺利融入团队并发挥潜能。
【晋升体系】
管理和专业双通道晋升，通道互通，通道内复合发展，培养复合型干部人才及专业骨干。