一、岗位要求
1、负责公司资质申报与人员资格引入的年度计划及日常工作安排。
2、合理控制资质申报与人员资格引入的费用，控制人员资格成本，防范人员资格引入风险。
3、建立资质与人员资格管理制度，使制度流程化、标准化。
4、完善人员资格奖励政策，调动人员资格获取的积极性。
5、完善相应投标服务支持。
6、完善荣誉、信用、业绩、行业协会、财务资信管理的制度；根据公司发展战略，制定荣誉申报计划；根据年度计划，组织荣誉申报工作开展；建立与维护有价值行业协会的良好关系。
7、提升企业整体信用评价，消除企业不良信用记录；组织加强工程业绩管理。
8、组织开展营销类财务资信管理工作；合理控制相关各项费用支出。
二、任职资格
1、本科以上学历
2、三年以上大中型民营企业管理工作经验
3、具有良好的沟通、协调能力，组织、管理能力，解决问题能力，应变能力