1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，完成招聘任务;
2.负责简历甄别、邀约、面试、复试跟进、offer沟通等招聘工作的开展;
3.负责员工入职、转正、离职、调动等人事异动的手续办理;
4.负责人力管理系统员工信息档案的建立及维护，确保信息的完整性;
5.负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有文件的收集、存档;

要求，本科及以上学历，3年以上工作经验优先，根据工作能力定薪，上不封顶
双休，五险一金，法定节假日休息