学历专业要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。

主要工作职责：

1.人力资源规划：参与制定并实施与公司战略相匹配的人力资源规划，分析组织结构与人才供需，为绩效管理提供框架支持。

2.招聘与配置：协助完善基于岗位胜任力的招聘标准，参与关键岗位招聘过程，确保人才选拔与绩效目标要求相一致。

3.培训与开发：根据绩效考核结果分析培训需求，参与制定人才发展计划，组织实施提升员工绩效与能力的培训项目。

4.绩效管理：对接上级企业，全面负责公司绩效管理体系（含KPI指标库）的本地化建设、实施、监控与优化；指导各部门及下属企业的考核评价工作，组织实施绩效反馈面谈，并将结果应用于员工发展、晋升、调配等决策。

5.薪酬福利管理：协同薪酬团队，将绩效考核结果与薪酬、激励措施有效衔接，为奖金分配、调薪等提供依据。

6.员工关系管理：负责修订人力资源政策指南、员工手册及各项规章制度，提供劳动政策咨询；组织试用期考核，协助处理绩效相关员工沟通与关系协调。

7.负责部门职权、岗位说明书的动态管理与完善，确保职责清晰、人岗匹配。

8.协助上级开展对公司中层管理者、引进人才及下属企业领导班子的综合考评。

9.完成公司交办的其他工作。

技能与能力要求：

1.系统掌握人力资源管理六大模块的理论与实操，尤其精通绩效管理，熟悉各种绩效评价方法及流程。

2.熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策，具备较强的法律风险防范意识。

3.能够独立推动绩效等项目落地，具备较强的体系构建、组织协调和数据分析能力。

4.熟练使用Office等办公软件，具备优秀的文书撰写与口头表达能力。

5.逻辑清晰，责任心强，善于沟通，能承受一定工作压力。