学历专业要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
薪资待遇：8000-12000
主要工作职责：
1、对接上级企业绩效模块工作，负责公司绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果，指导各部门及下级企业人员的考核评价工作；
2、负责建立、调整、更新各部门、子公司及总部各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对绩效考核结果进行分析，组织实施绩效评价面谈，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、奖惩提供绩效考核依据，建立公司职位流动和晋升体系；
5、负责部门职权、岗位说明书的修订完善、新增；
6、组织对总部科员及以上员工试用期转正的考核评价；
7、修订人力资源政策指南、员工手册及规章制度，提供政策支持；
8、协助上级开展对公司总部中层管理人员及总部引进高端人才、下级企业领导班子成员的综合考核评价工作；
9、公司交办的其他工作。
技能要求：
1、熟悉国家人事政策、法律法规；
2、熟悉各种绩效评价方法；
3、熟悉绩效管理流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、熟练使用相关办公软件。