岗位职责：

1. 承略树标

①协助制定并推动实施公司人力资源整体战略规划。

②根据业务发展需求，主导建立、完善并落地执行人力资源管理体系，优化人力资源配置。

2. 招聘与配置管理

①根据公司战略与人力规划，制定并执行年度/季度招聘计划与预算。

②对简历进行分类、筛选、电话初试，确定面试候选人，并推荐给用人部门负责人确认，协调用人部门及其他相关负责人和候选人面试时间，安排初试、复试及终试，并综合录用建议、审批录用；

③建立与维护多元化招聘渠道，优化招聘流程，确保人才引进的质量与效率，满足各部门用人需求。

④参与组织诊断，识别人才缺口与梯队建设问题，并提供系统性的人力资源解决方案。

⑤全面把控员工的“入职、转正、调岗、离职”全流程管理，确保各环节合规、高效、体验良好，并持续优化相关制度与操作。

3. 培训与发展体系

①制定与公司战略及员工职业发展相匹配的培训规划，并组织实施。

②设计培训方案，协调内部资源（包括论坛等），评估培训效果并持续优化。

③负责员工人事档案、培训档案、健康档案的建立、维护与规范化管理。

4. 员工关系

①负责员工关系管理，营造积极和谐的组织氛围；妥善处理员工投诉、劳动争议及诉讼。

②熟悉劳动法规，规范处理各类劳动关系变动。

③负责员工关系管理，策划组织员工关怀活动（如生日会、团队建设等），营造积极和谐的组织氛围；

5、薪酬与福利管理

①协助制定薪酬与激励体系，负责执行薪酬福利政策、年度预算及日常核算发放。

②策划与组织年度体检、节日福利、各类员工活动等，提升员工体验与满意度。

6. 团队建设、文化与公共关系

①负责人力资源团队的日常管理、指导与培养，打造高效专业团队。

②推动企业文化建设落地，提升组织凝聚力。

③维护与政府、机构等外部单位的良好公共关系。

7.完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1.学历大学本科以上

2.专业人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业学历。

3.经验5年以上人力资源绩效实战经验，透彻领悟华世丹以二四六为核心的企业文化，熟悉企业各职业系经营管理模式和横纵向关系；

4.职业精神职业目标、职业价值、职业道德、职业操守、贡献观念、科学观念、团队观念、拼搏观念、简单管理、创新观念、主动观念；

5.职业能力宏观控制能力、职业知识、职业积累、职业研究、职业分析、职业技术、指导能力、语言表达能力、微观工作能力、沟通能力、协调能力；