岗位职责
1. 战略落地：深度认同公司企业文化，承接董事会中长期主营业务与人力资源战略，制定经营目标并坚定推进执行。
2. 策略规划：研读国家政策与医药行业趋势，开展公司SWOT分析并匹配对应策略，形成可落地的计划方案并主导实施。
3. 运营管理：分解经营目标与策略，搭建适配的工作流程及工具（如分析表格、高效工作法），统筹行政、装备等后勤支持；每年优化工作模式与流程，确保与时俱进。
4. 方案推行：带领专项小组，通过系统化培训宣导工作方案，组织相关人员签字确认，确保方案全链路落地。
5. 资源统筹：根据既定方案，统筹经济、人力、社政等资源，在各职业系间合理分配，保障项目推进。
6. 横向协调：负责经营层各职业系工作推进，协调跨部门复杂事务，解决推诿扯皮问题，通过考核机制保障效益达成。
7. 督导考核：带领团队运用“观促协配导培核馈”工作法，聚焦过程督导与结果考核，依托绩效薪酬体系保障职业效益。
8. 结果应用：反馈考核结果并获得认可，落实奖惩机制，助力员工扬长避短；结合测评结果，联动薪酬、福利、晋升等进行人力资源激励与约束，执行末位淘汰制。
9. 人才发展：通过专业测评体系评估员工职业素养与能力，搭建人才梯队，完善招聘、培训、评价、调配等人力资源机制，重点培养核心人才。
10. 外部关系：维护政府、合作方等对外公共关系，参与重要接待，树立良好企业形象；统筹社政资源对接与利用。
11. 综合管理：
◦ 安全管控：负责公司人身、产品质量、商业秘密、财产、信息等全维度安全管理，落实保密要求。
◦ 会议与接待：主持月度经营分析会及临时性重要会议，推进重点工作落地与考核；统筹内部会议、员工福利接待、合作客户及社政事务接待工作。
◦ 后勤保障：负责司区规划建设（符合GMP要求）、员工宿舍与食堂管理、固定资产、办公设备、交通工具等后勤资源的全生命周期管理。
◦ 合规与品牌：建立健全法律及知识产权保障体系，规避经营风险；搭建工会管理体系，开展公益活动，维护员工权益与企业社会形象。
◦ 信息化建设：统筹公司信息系统、网络、机房及数据安全管理，保障信息科技支撑到位。
12. 应急处理：主导或参与重大突发事件处置及重大对外关系问题协调，完成上级交办的临时性工作。
任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2. 工作经验：5年以上人力资源实战经验，其中至少3年绩效考核管理相关工作经验；熟悉医药行业或大型企业经营管理模式者优先。
3. 文化认同：深度认同公司核心企业文化，理解企业组织架构与横纵向管理关系。
4. 核心能力：
◦ 专业能力：具备扎实的人力资源管理、企业运营管理专业技能，擅长策略制定、绩效体系搭建与落地。
◦ 综合能力：优秀的文字与语言表达能力、组织协调能力、跨部门沟通能力，较强的计划条理性与独立工作能力。
◦ 应变能力：具备突发事件处置能力与复杂问题解决能力，宏观把控与微观执行兼备。
5. 职业素养：具备良好的职业道德与职业操守，拥有强烈的贡献意识、团队精神、拼搏精神与创新思维，主动担当、科学务实。