岗位职责：

1.缴纳员工社保

2.维护公司资质。

3.负责办公用品申报发放。

4.负责审核劳务人员身份、资格，办理登记立案。

5负责管理公司各类重要文件。

6.参与或监督劳务人员劳动协议签署、变更、解除、终止及参与社会保险等工作。

7.负责总经理日常工作的汇总和接龙相关工作事项。

8.负责劳务结算资料搜集整理，参与劳务费结算。

9.参与或监督劳务人职员资支付、负责劳务人职员资公告及台账建立。

10.参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

11.参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故善后工作。

12.负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

13.负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

任职资格：

1. 三年以上相关工作经验，

2. 具有较高的职业目标、具有较强的职业价值、具有较强的职业操守、具有较强的科学观念、具有较强的宏观控制能力、具有较强的学习能力、具备良好的沟通能力、培训能力

3.认可并应用企业的文化、模式、流程、工具；

4.承认和具有时间、精力、科学的拼搏能力；事业心强，责任心强，良好的心理承受能力