岗位职责：
1.协助部门经理制定公司人力资源的各项管理规划、计划、方案，并组织落实执行。
2.协助部门经理建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源各项管理制度，并组织落实执行。
3.负责员工招聘计划的实施跟进，确定招聘需求，开发招聘渠道，拓展招聘途径，及时完成招聘计划，每月审核招聘相关报表。
4.负责基层管理岗位的招聘需求审核、招聘、录用、异动、离职面谈、辞退、奖惩等业务工作。
5.协助部门经理优化人才发展体系、搭建人才梯队，包括建立人才标准、人才盘点、人才选拔、评价与结果运用，开展对应培养工作。
6、协助部门经理完善培训体系建设，负责培训需求分析、培训预算编制，拟定年度培训计划、月度培训计划，并组织实施。
7.协助部门经理进行薪酬绩效管理工作，审核月度薪酬和季度绩效数据。
8.定期收集、分析人力资源各项数据，监控数据的异常变化，提出数据预警。
9.协助部门经理进行企业文化建设及员工福利管理工作,协助做好公司员工企业文化活动开展与员工福利项目的规划与落实。
10.负责新老员工思想动态跟进，定期与各部员工沟通及时汇报异常，做好员工关系管理工作。
11.协助部门经理进行用工风险管控，合理防范和处理法律风险、劳动争议及各种劳动纠纷。
12.负责企业劳动年检、企业残疾人就业申报、工伤申报、企业稳岗补贴申报、特殊工时申报等项目申报相关资料的审核工作。
13.协助部门经理处理人力资源日常事务性工作并完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.三年以上人力资源主管相关工作经验。
3.能熟练应用办公软件，掌握人力资源专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规，能独立处理劳动争议。
4.具有较强的书面写作能力，良好的组织沟通协调能力，业务实施能力。
5.身体健康，无不良嗜好，认同公司企业文化。