1.薪酬核算
（1）根据公司薪酬制度和考勤数据，按时完成月度工资核算，确保数据准确无误。
（2）处理薪酬调整、奖金发放、补贴核算等相关事项。
（3）配合财务部门完成工资发放及税务申报数据核对。
2.社保公积金管理
（1）负责员工社保、公积金的账户开户、转移、封存、启封等增减员操作。
（2）跟进社保、公积金缴费及到账情况，及时处理异常。
（3）解答员工关于社保公积金政策的咨询，提供相关证明办理服务。
3.员工关系维护
（1）负责员工入离职手续办理及档案维护，确保信息完整、准确。
（2）组织员工关怀活动，增强员工归属感与团队凝聚力。
（3）协助处理员工投诉与建议，维护良好的员工关系。
4.劳动纠纷处理
（1）协助HRBP或法务部门，参与劳动纠纷的调查与资料准备。
（2）跟进仲裁、诉讼等程序，确保公司合法权益。
（3）维护员工关系档案，记录纠纷处理过程及结果。
5.工伤事件处理
（1）负责工伤认定申请的资料准备与提交，跟进认定结果。
（2）协助办理工伤待遇申报及相关手续。
（3）与保险公司、社保部门保持沟通，确保工伤理赔及时到位。
6.年审及其他事务
（1）负责年度社保、公积金、劳动用工等年审工作，确保合规。
（2）协助完成政府部门要求的各类统计报表及人事相关数据报送。
（3）保管和维护人事运营相关档案及电子台账。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、社会保障等相关专业优先。
2.熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策。
3.熟练使用Excel及人事管理系统，具备较强的数据处理能力。
4.工作细致、责任心强，具备良好的沟通与协调能力。