岗位职责：
1.经营和专项计划管控：在部门指导下，组织年度经营计划、专项计划的编制，跟进落实、检查计划执行情况，推进计划实施落地。
2.经营监控分析与改进：建立以综合经营分析为牵引、专业职能经营分析为支撑的分级分类经营分析与滚动监测改进管理机制；负责指导、监督、审查各部门计划目标完成情况，并提出建议，督促改进；负责月度经营分析会的资料收集和编制，并根据会议要求，对各部门改进计划和举措进行跟进、分析与督促改进。
3.组织绩效管理：在部门指导下，制定公司级、部门级年度经营业绩考核指标体系，组织签订年度经营业绩责任书；组织制定实施月度各部门绩效考核方案，负责统计、分析各部门月度、年度绩效数据，定期输出考核结果，反馈并督促改进。
4.完成部门交办的其他工作任务。
任职要求：
1.年龄35周岁以下，本科及以上学历，财务、统计、管理类、经济类等相关专业。
2.具有2年及以上，经营管理、预算管理等相关岗位工作经验。
3.具有初级会计师、初级经济师、初级统计师及以上职称优先录取。
4.具备良好的跨部门沟通能力；工作以目标为导向，具备较强的执行管控能力，能承受一定强度的工作压力；为人诚信正直，务实高效。