B)根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管；

C)及时维护并更新员工信息库相关信息。

2、招聘管理

A)根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目,并执行招聘计划；

B)妥善保管招聘资料，建立招聘人才库，保证招聘工作的有序开展；

C)维护并更新招聘网站。

3、薪酬绩效管理

A）辅助上级进行绩效考核，按时完成员工绩效考核表的收集和绩效分数的统计；

B)每月完成社保公积金的增减工作并提报相应工作流，每年完成社保公积金的基数调整；

4、行政事务

A) 对外来客户提供接待服务；

B)公司档案及合同管理工作，确保档案、合同管理无丢失缺损现象；

5、会议执行

协助上级监督检查公司例会执行情况。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，5年以上工作经验；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。