1.在院长的领导下，制定和实施医疗管理计划:根据医院发展规划，拟定医疗业务发展计划、年度计划，并组织实施。确定医院执业规范，进行临床医技科室的建设。

2.根据国家颁布的法律、法规、制度和标准，结合医院实际情况，督促和组织全院医务人员认真贯彻执行，保证医疗工作的正常有序进行，积极防范医疗事故，减少医疗缺陷。

3.医疗质量控制:督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗医技人员工作职责的执行情况，定期总结、汇报、反馈、改进。

4.人才培养和考核:负责全院医疗医技人员的业务培训和技术考核，尤其是重点科室、重点岗位人员的培训。协助人力资源部做好医疗医技人员的晋升、奖罚工作。

5.医疗纠纷处理:接待受理日常客户的投诉、纠纷处理。必要时召开医疗投诉听证会。对医疗纠纷进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，报医院医疗质量与安全管理委员会审理。

6.督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

7.新技术和新业务管理:严格实行新技术、新业务准入制度，加强管理推动工作开展。组织协调院外会诊及重大、急危病人的抢救，疑难病人讨论、重大手术讨论和审批与科室间的协调工作。

8. 负责与政府职能部门、卫健委、医政部门沟通、联系，完成与医联体的对接等相关工作。

9.与医院各部门沟通、协作，帮助完善医院的规章制度，提升医院的医疗及服务质量。

10.参加上级部门组织的会议，会后向院领导汇报并组织实施。

11.每月完成卫健委数据上报工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，医疗相关专业毕业

2、10年及以上医院或大型企业医疗理管理工作经验，5年以上团队负责人角色。公文撰写能力出色