1.发布招聘信息，甄选简历，组织安排各轮次面试，形成面试评价并记录跟踪面试结果；
2.收集简历，建立有效的人才储备库；
3.负责汇总、分析招聘数据并形成月度/季度报表；
4.每月定期组织、指导各部门实施绩效考核及绩效沟通，督促各部门按时、按质完成个人月度考核，且考核结果符合要求；
5.负责社会保险工作，包括社会保险人员增、减，社会保险补缴，医药费报销；办理参保人员医疗卡和医保存折；
6.负责住房公积金工作，包括住房公积金人员增、减，公积金提取、转移，办理公积金联名卡；
7.负责员工入职、转正、转岗、续签、离职等制度和工作流程，并负责手续的办理及存档工作，建立员工花名册，定期制作人事月报；
8.负责组织培训工作；制定培训计划
9、公司规章制度编写，制定组织机构、人员编制、人事预算等；
10、处理劳动纠纷安监；员工离职面谈；
11、监督执行规章制度
任职要求：
1、年龄30-35岁，单休
2、从事人力相关工作经验3年以上。
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉五险一金业务流程
4、具有较强沟通能力、抗压能力
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假