岗位职责：
1.人力资源战略规划与体系搭建
（1）协助HRD进行人力资源职能的整体战略设计，推动人力资源政策、流程及工具的标准化与创新；
（2）协助HRD推动集团HR体系向“三支柱（COE-HRBP-SSC）“模式的转型，优化组织效能；
（3）结合业务战略，制定人力资源中长期规划，确保HR政策与业务目标协同。
2、专业领域方案设计与落地
（1）主导设计以业务战略为导向的绩效管理体系、薪酬激励体系等，协助各事业部落地执行；
（2）人才发展：搭建领导力梯队、关键岗位人才盘点及继任者计划；
（3）组织诊断：诊断组织健康度，设计变革管理方案。
3、业务协同与战略支持
（1）深入业务一线，识别人力资源对战略落地的支撑点，提供数据驱动的决策建议（如人效分析、人力成本等）；
（2）参与集团重大战略项目，基于HR专业提供解决方案建议；
4、团队与跨职能协作：领导COE专家团队，赋能HRBP和SSC团队，确保政策落地一致性。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRCOE或集团级HR专家岗位经验，具备招聘体系或人才发展或薪酬激励和绩效体系从0-1-100搭建及优化的成功案例；
2、深度参与过企业HR三支柱转型，具备处理转型过程中可能出现问题的解决经验；
3、具备较强的业务和战略思维，能通过人力资源举措驱动业务结果，具备参与企业战略规划或重大项目的经验，能快速理解业务逻辑和痛点；
4、具备较强的运营和数据能力；
5、具备较强的逻辑思维与系统化能力，优秀的沟通影响力和跨部门推动能力。