职责描述：
1、协助规划和设计团队绩效考核方案，驱动目标达成；
2、完成绩效任务测算及制定，提升任务合理性；
3、负责业绩达成监控及绩效考核复盘，针对异常情况协调资源进行跟踪和深入分析，并结合复盘内容对方案进行迭代优化；
4、负责绩效规范性统筹，通过制定绩效管理规范及流程，确保绩效全流程合规。
职位要求
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上绩效考核工作经验；
2、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件；
3、有优秀的沟通协调能力，高度责任心；
4、具备创新能力、结构化思考能力；
5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。