1、人力资源规划：根据公司战略发展需求，制定并实施人力资源规划，支持业务快速发展；
2、体系建设：负责公司人力资源体系搭建与更新，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
3、招聘与配置：负责各部门人才招聘工作，满足公司日益增长的人才需求，优化人才结构；
4、绩效管理：设计并实施绩效管理体系，建立有效的激励机制，提升组织效能；
5、薪酬福利：设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，吸引和保留优秀人才；
6、员工发展：构建员工职业发展通道和培训体系，提升员工能力和凝聚力；
7、文化建没：推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上制造业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，能够独立构建人力资源管理体系；
4、熟悉国家相关劳动法律法规政策；
5、具备良好的沟通协调能力、战略思维和解决问题的能力；
6、有责任心、事业心，能与企业共同成长。

职位福利：上8下5点半、单双休、五险一金、年终奖金、带薪年假、员工宿舍、员工食堂、节日福利、职工体检