1.负责公司总体行政人事管理工作
2.制定公司人力资源战略规划，提高公司人事招聘、培训、薪酬、绩效考核各板块工作水平
3.加强公司的企业文化建设，增强企业的凝聚力
4.完善公司的物资采购系统，办公系统，提高各部门工作水平
5.审核并管控项目管理费用；拥有团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力
6.协助总经理制定战略计划协调公司内外关系，推动各项制度的执行
7.监督、检查、督促各部门工作完成情况
8.完成总经理安排的其它工作，协调、沟通、能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力
9.具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；年度经营计划及各阶段工作目标并组织分解落实相应的运营策略和具体的实施方案
10.进行深入的市场分析，提供市场运作的方向性建议要求
11.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议
12.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案
13.重点客户的谈判和公关
14.承上启下在运营中解决实际工作中的问题