岗位职责
一、薪酬绩效体系建设
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理体系
2、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对结果进行分析，编制总结报告，提出绩效改进建议
二、人事制度建设‌
1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面
2、负责流程制度的完善与管理，优化工作流程，提高管理效率
三. ‌业务部门专业支撑‌
1、为各业务部门提供全方位HR管理支持，协调内部各部门关系
2、参与业务部门重要会议，提供人力资源解决方案
3、根据业务发展需求，适时调整人力资源配置与人才梯队搭建工作
4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果
5、协助业务部门开展新项目招聘工作，确保人员及时到岗
四、其他综合管理‌
1、组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作
2、负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作
3、推进公司企业文化建设，提高团队凝聚力
任职要求
1. ‌基本条件‌
28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效或制度建设经验
2. ‌专业知识‌
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务
熟悉国家及地区相关劳动法规及政策，具有劳动、安全及员工保护等管理知识
了解人力资源市场动态，具备人力资源成本分析能力
3. ‌能力要求‌
具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行统计分析
优秀的沟通协调能力、计划执行能力和团队管理能力
原则性强，具备良好的职业道德和职业操守，保密意识强
我们期待有志于人力资源管理领域的专业人才加入我们的团队，共同推动公司人力资源管理水平的提升！
公司上班时间目前是朝九晚六，单休，节假日休法定假期的哦~