岗位职责
1.负责员工招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、招聘渠道维护、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障营业部人员及时到岗;
2.处理员工入离职、转正、调岗等人事手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整;
3.协助组织员工培训，包括培训需求调研、培训计划落地、培训效果跟踪，提升团队专业能力与职业素养;
4.负责员工考勤统计、薪酬核算辅助及社保公积金办理，保障员工福利权益合规落实;
5.协助开展企业文化活动，搭建积极和谐的团队氛围，提升员工归属感与敬业度;
6.对接总部人力资源部门，执行相关政策制度，完成上级交办的其他人事相关工作。
四、任职要求
1.学历背景:统招本科及以上学历，学历需经国家教育部认证;
2.专业要求:人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业;
3.能力要求:熟悉人力资源六大模块基础理论，了解劳动法律法规;能熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力;
4.素质要求:沟通表达清晰流畅，责任心强，有良好的服务意识与团队协作能力，能高效处理多任务;
5.到岗时间:需立即到岗，不提供实习岗位，可快速融入工作节奏;
6.有快消行业人资相关经验者优先
五、薪资福利
1.薪资:提供行业内有竞争力的月薪，具体根据个人资历面议;
2.保障:缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利;
3.发展:完善的内部培训体系，清晰的职业晋升路径，支持员工纵向晋升与横向发展;
4.环境:规范整洁的办公场地，融洽的团队氛围，健全的企业管理制度保障工作高效开展。