岗位职责：

1、深度对接公司战略及各部门业务发展需求，牵头制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘目标、预算及实施路径，确保人才供给与组织发展节奏相匹配；

2、全面负责内外部招聘渠道的规划、开发、维护及优化，包括但不限于主流招聘平台、猎头合作、内部推荐、行业社群等；

3、主导关键岗位（特别是中高层级或专业技术岗位）的招聘流程，包括职位分析、JD撰写、渠道选择、简历筛选、面试安排与协调、候选人评估、背景调查、薪酬谈判和Offer发放；

4、定期对招聘数据进行统计和分析，如招聘周期、招聘成本、录用率等，根据分析结果及时调整招聘策略和计划；

5、建立并维护公司人才库，进行候选人关系管理，挖掘潜在人才资源；

6、完善公司的招聘制度和流程，规范招聘行为，提高招聘工作的规范性和科学性；

7、与各用人部门保持密切沟通，深入理解其用人需求与岗位痛点，提供专业的招聘解决方案；

8、解决招聘过程中遇到的问题，确保招聘流程的顺畅进行。

9、完成上级领导安排的其他人事工作。

岗位要求：

1、大专及以上，工管类或人力资源管理专业优先；

2、5年以上200人制造行业相关工作经验，熟悉机械制造行业的招聘特性，能独立开展各类招聘工作，有猎头工作经验优先；

3、工作积极主动善于沟通，内驱力及抗压能力强；

4、掌握面试技巧和方法，包括结构化面试、行为面试法等，能设计针对性的面试问题，准确评估候选人的综合素质与岗位匹配度。