一、岗位职责

1、根据公司战略目标，制定并实施人力资源中长期发展规划，推动人力资本与业务发展高度协同。

2、构建符合化工行业特点的人才战略，包括全球化人才布局、核心技术团队建设及高潜力人才储备。

3、建立市场化薪酬激励体系和覆盖全员的绩效管理体系，结合化工行业安全、环保、技术等核心指标，设计差异化考核方案。

4、推动企业文化建设，强化安全文化、创新文化与合规文化在组织中的渗透。

5、搭建覆盖高管、中层、基层的三级领导力培养体系，重点提升技术型管理者的商业思维与战略视野。

6、推动数字化人才管理平台建设，实现人才画像、胜任力评估与培训体系的智能化联动。

7、主导构建劳动用工合规体系，重点防范化工行业特殊工时、危险岗位的劳动风险。

8、参与公司并购、新项目投资等重大决策，提供人力资源可行性分析与人才整合方案。

9、完成领导安排的其他工作。

二、岗位要求

1、本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、化学工程、工商管理相关专业复合背景优先。

2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上化工/制造业集团HRD任职经历，有跨国化工企业背景加分。

3、持有高级人力资源管理师、IPMA-CP等国际认证，熟悉化工行业EHS认证体系。

4、具备从0-1搭建亿级企业人力资源体系的经验，精通BLM（业务领先模型）、OKR等战略工具。

5、深刻理解化工行业周期特性、技术趋势及监管政策，能预判人才需求变化（如新能源材料、生物化工领域）。

6、有主导组织并购重组、数字化转型等复杂变革项目的成功案例。

7、熟练运用HR Analytics工具，能通过人工成本分析、离职预测模型等驱动管理优化。

8、对化工行业安全风险、环保政策变动有高度敏感性，能快速制定应对方案。

三、薪资福利：

1、五险一金；

2、免费班车、免费用餐、季度劳保、年度体检、生日福利、过节福利等。

注：特别优秀者薪资可面议。