一、岗位职责：

1、负责制定企业行政管理、后勤管理等有关制度；协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并根据企业发展修改完善各项制度；

3、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

4、人力组织发展，全面统筹规划公司的人力资源战略，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度；

5、负责处理企业的日常行政事务，并负责公司行政费用的预算与控制；

6、负责国家政策的研究、项目申报、体系申报等工作；

7、组织、安排重要客人来访接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

8、其他临时安排的各项任务。

二、任职要求：

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；

2、5年以上工作经验（含2年以上本行业或相近行业管理经验）；

3、接受过企业管理、人力资源管理、行政管理的相关专业的培训，有商务接待相关工作经验；

4、具备基本的办公软件使用能力、具备较强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、影响力。通晓企业管理知识，具备人力资源管理、行政管理等方面的知识，具备一定法律知识；