岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
岗位要求：
1、两年以上品牌酒店同岗位经验。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、具有较强的组织能力和沟通能力及管理能力。
4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
职位福利：包吃、五险、包住、节日福利、定期团建