（一）、人力资源战略
1、协助总经理制订公司的发展战略、分解及落地执行，参与制定事业部业绩目标，实行目标运营管理。
2、根据公司经营战略制定人力资源战略规划（人才招聘、人才培养、绩效考核、薪酬制度、等）;
（二）、招聘模块
1、根据公司战略和业务发展需要，编制人力资源招聘；
2、评估招聘效果和分析人员招聘成本并不断优化招聘管理制度；
3、提供招聘分析报告，并带领团队提出优化和改进建议。
（三）、绩效考核
1、绩效考核体系搭建及推行落地，参与建立公司预算体系，对公司年度财务预算的讨论和制定及公司利润分配方案；
2、负责指导建立激励性薪酬制度，依据各岗位提炼出考核指标、设计绩效考核模型；
（四）、薪酬福利
1、制定并贯彻执行、优化薪资管理制度，并在实施中及时调整；
2、负责员工劳动合同和审批员工入职、离职及转正，根据绩效考核信息进行员工工资奖金的核算。
3、员工关系管理及劳资纠纷处理，内部法律文书、公文及合同的书写与审核。
二、任职资格：
1、很强的计划性和实施执行的能力；
2、35-45岁，职业形象良好；
3、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
4、五年以上100人集团人事管理工作经验，三年以上100人集团人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
5、熟悉商业招商、物业管理，并参与制定商业招商、物业管理绩效考核；
职位福利：餐补、五险、通讯补助