岗位职责
1. 核心招聘职责 (50%精力侧重)：
独立负责AI、大数据、机器学习、算法、软件开发及数字化相关岗位的全流程招聘工作。
深入理解业务部门的招聘需求，与业务负责人紧密合作，制定并执行高效的招聘策略。
主动进行人才寻访，利用多种渠道挖掘和吸引优质被动候选人。
熟练运用行为面试法、STAR原则等进行专业面试评估，精准识别和筛选高匹配度人才。
管理候选人关系，主导薪酬谈判，发放录用通知书（Offer），并跟进入职流程，提升候选人体验。
建立并维护目标行业的人才地图和人才库，进行长期人才储备。
分析招聘数据，定期输出招聘报告，为人才决策提供数据支持。
2. 人力资源综合职责 (50%精力)：
协助完成新员工入职引导、培训安排与跟进，帮助新员工快速融入团队。
参与部分员工关系管理工作，组织团队建设活动，提升团队凝聚力。
协助进行绩效考核流程的跟进、数据收集与初步分析。
参与人力资源相关制度的优化与推行工作。
处理HR经理其他相关日常事务。
任职要求
学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先。至少3年以上招聘工作经验，其中至少有1年及以上持续招聘AI、算法、大数据等技术类岗位的成功经验。
行业知识： 对人工智能、机器学习、大数据等领域的基本概念、技术栈、常用工具和行业动态有浓厚的兴趣和一定的了解，能够与技术候选人进行同频交流。
招聘技能： 精通各种招聘渠道和人才寻访技巧，具备优秀的“猎聘”能力，而非简单的简历筛选。拥有丰富的技术岗位面试经验，能独立完成中高级岗位的面试关闭。
综合能力： 具备出色的沟通表达能力、人际理解力和谈判能力。有强烈的自驱力、责任心和结果导向意识。具备良好的数据分析和总结能力。
团队协作： 善于跨部门沟通协作，能够快速理解业务痛点，提供人力资源解决方案。
优先考虑 ：
有互联网、科技公司或知名IT企业人力资源工作经验者优先。
熟悉人力资源管理各大模块的实操，有员工关系或培训模块经验者优先。