根据公司发展战略目标，负责协助总经理开展组织体系管理工作，推动物业公司制度机制、文化品牌、人力资源、企业环境建设，持续改革创新，为实现经营管理目标提供组织保障。
一、岗位职责：
1、协助总经理做好各项管理工作，为公司决策提供信息支持，督办落实上级的各项指导意见。
2、制定物业公司各项人力资源规划、方案及政策。
3、负责制度体系建设管理工作，拟定公司组织构架、职能配置、人员编制、部门职能以及职位说明书；监督检查机构编制及机构调整的执行情况。
4、开展人才工程建设工作，建设人才梯队，建立多通道人才选拔机制，为员工提供发展空间，提高员工的企业认可度和忠诚度。
5、依照集团制度开展团队建设工作，组织开展招聘、培训、绩效考核及薪酬管理、劳资管理相关工作，降低企业用工风险，提高工效，提升员工团队综合素质与业务水平。
6、依据集团行政工作要求，负责物业公司文件管理与督查督办管理、会议管理及手续、物资管理等工作。
7、编制公司年度人力资源费用预算。
8、负责物业公司内外部环境建设，开通各项民主管理通道，组织开展各类员工活动，与相关政府部门保持良好的沟通，做好社区活动的组织工作，树立企业良好形象。
9、开展部门团队建设工作，规范内部员工工作标准，定期开展内部员工培训，制定工作计划，组织开展部门例会，改进工作方法，打造高效、团结、专业的团队。
二、任职要求：
1、大专及以上学历。
2、具备较强的行政及制度建设能力。
3、具备较强的沟通协调及管理能力，优秀的语言及文字表达能力。
4、执行力强、能承受较大的工作压力。
职位福利：定期体检、节日福利、全勤奖、五险一金、带薪年假、餐补