岗位职责：
1.人力资源管理：根据销售业务需求，制定并执行招聘计划，确保销售团队人员的及时补充。建立和完善培训体系，组织销售技能、产品知识等培训，提升团队业务能力。设计并优化销售团队的绩效考核体系，进行绩效评估和反馈，激励员工达成销售目标。制定有竞争力的薪酬福利政策，吸引和留住销售人才，处理员工关系问题，营造良好的团队氛围。
2.行政管理：负责公司行政管理制度的制定与执行，维护办公秩序。管理行政费用预算与支出，控制办公成本。组织安排公司会议、活动，负责相关场地、设备等的准备与协调。保障公司办公设备、设施的正常运行，负责维护与管理。
3.综合协调：协调销售部门与其他部门的工作关系，促进信息流通与协作。及时传达公司政策和通知，收集员工意见和建议，为管理层决策提供参考。

任职要求：
1、本科及以上学历， 二年以上行政人事管理经验。有较强的文字功底和方案写作能力，具备独立的业务办理能力。
2、性格开朗，有团队合作精神，具备较强的组织协调与良好的团队领导能力。
3、优品德、求上进，工作责任感强。