【 具体岗位职责如下】

1、店长能力提升与人员管理带教：
从业务能力和管理能力两个维度对店长进行辅导，提升其销售计划制定、门店运营管理和团队领导力；
帮助店长优化排班、绩效管理、激励机制等人员管理工作；
定期组织专业培训，与店长共同制定团队成长计划。

2、门店数据诊断与业绩提升：
调研驻店门店销售数据与经营状况，分析关键业务指标（如销售流水、客单价、库销陈三维数据、动销率等），识别问题及改善机会；
制定门店业绩提升方案，协助店长分解目标，并跟进目标达成情况。

3、商品数据诊断与货品调控：
分析商品销售数据及库存状况，优化门店货品结构；
协助门店进行货品调配与陈列优化，提升商品的周转率和销售效率；
定期诊断滞销商品，提出解决方案，并跟进执行结果。

4、销售过程跟进与优化：
实地观察和指导店员销售服务过程，帮助门店优化顾客接待、销售流程和技巧；
针对门店实际问题提供可操作性建议，支持销售团队提升业绩。

5、门店形象与服务提升：

导门店塑造品牌形象，包括根据库销陈等数据优化店铺陈列、；

跟进门店日常运营标准执行、顾客销售服务过程，提升门店运营标准及服务质量与顾客满意度。

6、汇报与反馈：

整理驻店期间的带教报告，总结问题、改进建议及成效，及时向公司管理层反馈；

【岗位要求】

1、教育背景与经验要求

大专及以上学历，市场营销、管理类相关专业优先。

5年以上零售行业经验，有运动品牌相关工作背景优先，店长或区域经理经验者尤佳。

2、核心技能要求

熟悉门店运营管理，包括数据分析、人员管理、商品陈列等方面。

具备良好的数据诊断能力，能挖掘问题并提出可行解决方案。

优秀的培训与沟通能力，能简明扼要传达赋能内容并督促改善。

3、个人特质要求

适应高频次出差，能接受一个月内50%以上的时间驻外或驻店工作。

有较强的责任心，能够积极主动解决门店运营问题，带领门店实现业绩突破。

良好的团队协作能力和执行力，能与品牌其他部门密切合作。

4、其他要求

熟练使用办公软件（如Excel、PPT）进行数据分析和汇报制作。

有良好的抗压能力和时间管理能力。