岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划与战略制定
2. 主导绩效考核体系的建立与优化
3. 管理并指导团队，提升部门工作效率
4. 分析和解决人力资源及绩效管理中的问题
5. 维护公司文化，满足员工需求，促进员工发展

岗位要求：
1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力
3. 熟悉公司文化和员工需求
4. 优秀的沟通和领导能力
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解