【岗位职责】

1. 全面负责公司人力资源各模块的日常工作：精通人力资源六大模块的实操，能独立处理复杂的人事问题，为业务部门提供有效的人力资源解决方案，推动公司人力资源体系完善与发展，支持公司战略目标的实现。

2. 企业 ERP项目定制与实施：全面统筹或核心参与电力行业（包括电力设备制造、电力试验检测、电力工程施工等领域）企业的ERP项目定制和实施全流程。若了可以参与项目前期调研、业务流程设计、测试、上线等工作优先考虑录用。

3. 业务需求分析：深入理解企业在财务、仓储、生产制造、项目管理、人力资源等方面的业务痛点与管理需求，并将其转化为专业的ERP系统解决方案。

4. 方案设计与优化：基于对企业管理（尤其在薪酬体系、企业制度、绩效考核方面）的深刻理解，提供融合了先进管理理念与系统工具的流程优化建议，提升企业管理效率。

5. 沟通与培训：作为项目核心沟通桥梁，高效协调内外部资源，向公司管理层进行方案宣讲、系统培训，确保项目顺利推进与知识转移，和软件公司落实企业的全部管理需求并细化、落实并实施。

6. 问题解决：快速定位并解决企业ERP定制和实施过程中遇到的各种业务难题，保障项目质量和有效推进。

【任职要求】

1. 行业经验： 须具备大中型制造业或电力设备生产、电力试验检测或电力施工类企业的ERP实施经验，熟悉该行业的特有业务流程（如项目型制造、现场服务管理、检测报告管理等）者优先考虑 。5年以上人力资源全模块实操经验，精通人力资源六大模块，特别是在生产型企业薪酬规划、企业制度构建、绩效考核方案设计等模块具备成熟的实战经验。

2. 专业能力： 精通至少一款主流ERP系统（如SAP、Oracle、用友、金蝶等）的相应模块，熟悉ERP项目企业管理流程制定，能统筹主导完成本企业各部门的方案制定、监督ERP软件方实施等工作。

3. 管理知识： 具备扎实的企业管理知识，对生产型企业人力资源领域的业务流程有深入理解，拥有薪酬规划、企业制度构建、绩效考核方案设计等相关实战经验。

4. 综合素质： 具备出色的逻辑思维能力、沟通表达能力，拥有强烈的责任心和卓越的团队协作精神。