岗位职责：
1、负责制定和完善公司培训体系，确保培训计划的有效实施；
2、组织并实施新员工入职培训，提升员工对公司的了解与认同；
3、定期开展各类专业技能培训，提高员工的专业技能和工作效率；
4、设计并实施内部知识分享活动，促进跨部门知识交流与合作；
5、建立和完善员工职业发展规划体系，提供职业发展建议和支持；
6、与各部门密切配合，根据业务需求调整培训内容和方式；
7、跟踪培训效果，收集反馈意见，持续优化培训项目；
8、负责年度旅游、节日礼物等福利项目的规划与执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源工作经验，至少3年培训管理工作经验；
3、熟悉医疗制造行业的人力资源政策与法规，了解相关行业的培训方法和技巧；
4、具有较强的沟通协调能力，能够有效推动培训项目的实施；
5、具备良好的团队协作精神，能够带领团队完成各项培训任务；
6、拥有较强的学习能力和创新意识，能够适应不断变化的工作环境；
7、具备优秀的书面和口头表达能力，能够编写高质量的培训材料；
8、持有国家认可的相关证书者优先考虑。