岗位职责:
1.统筹规划和实施公司人力资源管理策略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与薪酬福利。
2.监控和评估人力资源部门的各项操作流程，确保符合组织目标及政策要求。
3.参与制定和完善公司的人力资源相关制度，保障员工关系和工作环境。
4.负责组织和实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力水平。
5.建立和维护积极的工作氛围，推动员工参与和组织活动。

任职要求：
1.本科及以上学历，工商企业管理、人力资源管理、社会学、社保保障学相关专业毕业等相关专业优先。
2.3-5年以上人力六大模块工作经验，有两个及以上人力模块全流程工作经验，具备三支柱模式工作经验；
3.具有高度的责任心和良好的职业道德，能够独立解决人力资源管理中的问题。