1、根据公司战略、人才梯队建设需要和人员技能提升目标，负责制定公司的年度培训计划，分解月度培训计划并按计划执行;
2、负责日常培训开展，监督各类人员技能提升、管理提升、业务提升培训并培训反馈、效果跟踪评估，提交相关信息;培训课程完善题库;
3、全面负责根据计划对员工技能测评的组织和监督执行工作;
4、配合部门人员性质(核心、储备、机动人员)做好公司人才梯队建设、培养，建立培训机制、培养机制和配合相应的激励机制;
5、负责组织公司中、高层学习。
岗位要求:
1、两年以上培训相关工作经验:
2、本科以上学历.具有企业行政管理、人事劳动管理相关专业知识;
3、熟练掌握OFFICE软件应用;
4、能够承受一定的工作压力，做事细心，有责任心。
职位福利：餐补、补充医疗保险、带薪年假、定期体检、免费班车、公司重点项目、绩效奖金、节日福利