1. 根据公司的发展做好人力资源规划工作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

2. 协助部门领导，做好绩效考核，薪酬管理，参与薪酬方案的制定修正；

3. 负责劳动关系制度的修订完善，处理员工违规违纪，劳资纠纷协调处理等相关事宜；

4. 完成领导交办的其他工作事项。