一、岗位职责
1.人员招聘管理：全面负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、拓展招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等）、筛选简历、组织面试与录用洽谈，确保及时为各业务部门输送优质人才，满足公司发展对人力的需求。
2.员工关系维护：搭建并维护良好的员工关系体系，负责员工入职引导、劳动合同签订与管理、员工档案整理归档；妥善处理员工咨询、申诉与劳动争议，组织员工关怀活动（如节日慰问、团建活动等），提升员工归属感与团队凝聚力。
3.制度流程优化：参与制定、修订公司人力资源及行政相关制度（如考勤制度、员工福利制度等），并监督制度落地执行，根据实际运营情况提出优化建议，提升公司管理规范化水平。
4.跨部门协同支持：加强与工程、财务、市场等各部门的沟通协作，配合完成人员调配、培训组织、绩效考核辅助等工作，助力公司整体目标达成。
二、任职要求
1.学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：拥有3 年及以上企业招聘相关工作经验，熟悉建筑行业招聘特点或有建筑企业人力资源管理经验者优先；具备独立搭建招聘体系、处理复杂员工关系问题的实战经验。
3.年龄限制：年龄不超过 40 周岁，身体健康。
4.核心能力：
熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握招聘流程与技巧，能精准识别候选人与岗位的匹配度；
具备优秀的沟通表达能力与协调能力，善于处理人际关系，能高效解决员工关系问题；
拥有较强的文字功底与逻辑思维，能独立撰写招聘方案、制度文件、工作报告等；
工作认真负责、细致严谨，具备较强的抗压能力与团队协作精神，能主动承担工作任务。
三、福利待遇及工作地点
福利待遇：
1.薪资标准为5-6K/月，入职时将结合个人学历、工作经验、专业能力进行综合定档；同时实行灵活工资调整机制，充分体现 “多劳多得、优绩优酬”。​
2.五险、节日福利、单休、定期团建等。
3.职业发展：构建清晰的职业上升通道，办公室主任可通过积累管理经验、提升专业能力，向 “行政人力总监” 岗位晋升，负责统筹公司整体人力资源与行政板块工作；表现突出者还可参与公司核心管理会议，助力企业战略决策。​