岗位职责：
1. 招聘与配置： 协同业务经理完成关键岗位的招聘需求分析、面试甄选与录用决策，确保人才及时到位。
2. 绩效管理： 推动绩效管理闭环，辅导管理者进行目标设定、绩效反馈与评估，有效应用绩效结果。
3. 人才发展： 主导人才盘点，识别高潜员工，与管理者共同制定人才发展计划与梯队建设方案。
4. 员工激励： 负责薪酬回顾、奖金分配建议，并参与设计符合业务特点的激励方案。
必备条件：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 3年以上HRBP或人力资源综合岗位工作经验，有工业、科技或互联网；
3. 精通人力资源各模块，并能进行有机整合和灵活应用；
4. 熟悉国家及地方的劳动法规政策。