1. 协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定；

2. 领导制定企业行政、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标；

3. 领导制定完善的公司管理制度体系；

4. 负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人；

5. 领导公司行政事务工作，保障后勤支持；

6. 领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给及梯队建设；

7. 负责分管部门的组织管理工作；领导安排的其他工作。

1. 十年以上管理经验；外资及过期管理经验优先；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。