岗位职责：

1、主要负责绩效及员工关系模块

2、建立健全绩效考核体系，组织和实施部门及员工绩效考核工作

3、结合各部门业务情况，配合完成招聘、培训工作

4、部门团队建设工作

5、上级交办的其他工作

任职要求：

1、统招本科学历及以上，年龄25-35岁，3年以上人力资源工作经验，人力资源管理或企业管理方向的专业优先

2、擅长薪酬绩效模块

3、熟悉劳动法、劳动合同法，具备一定的管理能力、沟通能力及组织协调能力

4、责任心及执行力强，能较好的完成工作任务