岗位职责：
1、推动公司绩效规划，完善公司各类绩效管理制度；
2、负责公司绩效考核工作的规范与组织实施；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导和监督；
4、负责对职能部门、各分子公司绩效考核工作进行指导，监督绩效面谈，落实考核结果；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升调动提供绩效依据；
6、建立、完善绩效指标库，做好绩效方案库建设。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2、5年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，精通绩效管理，具备人力资源管理、劳动法律法规、财务、统计等相关基本知识；
3、熟练操作Office办公软件，具有良好的组织管理、文字表达、统计分析、沟通能力；
4、诚实守信，责任心强，条理性、逻辑性强，保密性强。
职位福利：五险、周末双休