职责描述：

1、按照公司业务发展需求，优化组织架构，依人才画像选拔各岗位匹配人才、招聘及用人体系，优化任职体系、岗位职责等，完善核心团队支持业务发展；

2、优化薪资绩效管理体系、销售数据管理、绩效监管，支持业务目标达成；

3、依据业务战略，搭建部门人才培养体系，提升员工能力水平，建设人才梯队；

4、协助销售内勤做好办公室综合工作。



任职要求：

1、大专及以上学历，28～40岁，形象气质良、三观正，有三年以上综合办公经验及能力，有人力资源及绩效管理相关工作经验，住所就近方便工作。

2、熟悉体系打造、人力资源及绩效管理等操作流程，熟悉国家劳动人事政策法规；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，注重团队建设及协作；


职位福利：绩效奖金、保险、加班补助、带薪年假、团建费。


职位亮点：结合工作胜任力及工作成效、工作贡献度、绩效考评动态调薪，奖金及年终奖。