1. 负责公司内部员工的培训与教育，制定并实施培训计划和课程；
2. 开发和创新培训内容，不断优化和完善培训教材；
3. 组织和协调各类培训活动，确保培训工作的顺利进行；
4. 掌握培训需求，制定培训评估标准，进行培训效果评估；
5. 与各部门沟通，收集和分析培训需求，提供针对性的培训方案；
6. 支持企业文化的推广和员工学习意识的培养；
7. 负责培训项目的整体规划、执行和管理。