工作职责
1、招聘：对接国外子公司的人才需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；
2、员工关系：跟进招聘入职员工的试用期表现，参与部门对新员工试用期员工考评与改进等工作；
3、国外子公司与国内人事部工作对接沟通。
任职资格
1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，本科以上学历。英语六级及以上，可以用英语沟通者优先；
2、 三年以上外企人力资资源主管岗位工作经历，熟悉招聘(为主）及员工关系模块；
3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力；加分项：有美国或者欧洲当地销售、文职等岗位招聘经验。