一、员工生命周期全流程管理：
1、负责新员工入职手续办理，包括系统信息创建、劳动合同签订、入职资料收集归档及入职引导支持；
2、统筹员工离职事务，完成系统操作、离职证明开具、离职面谈协助及社保公积金停缴办理；
3、负责劳动合同 / 协议的签订、续签、变更、终止等全流程管理，维护相关台账；
4、处理大学生三方协议签订事宜。
二、社保公积金与福利管理：
1、月度社保、公积金的精准计算、申报缴纳及年度基数调整；
2、协助员工办理社保公积金新增、转移、封存、提取等手续，解答相关咨询并处理异常问题；
3、负责五险一金相关费用核对、付款申请及异常情况跟进解决；
4、统筹住房补贴的申报、核对与发放工作。
三、工伤与退休管理：
1、工伤事故的初步报告、材料收集整理及申报协助，跟进工伤认定、劳动能力鉴定及待遇申领流程，维护工伤台账；
2、员工退休预审、退休手续办理的咨询与支持（含材料收集、系统操作、待遇核算沟通），处理退休返聘业务及退休人员事务衔接。
四、人事档案与数据管理：
1、员工电子 / 纸质人事档案的建立、接收、整理、归档、保管及转递，确保档案完整、准确、安全；
2、负责 PS 系统等人事系统中员工基础信息、合同信息、岗位信息的及时录入、更新与维护；
3、定期开展人事数据核查、校验与清洗，保障数据质量，按要求提报各类常规人事报表。
五、综合人事事务支持：
1、假勤管理相关支持：维护协同 / PS 系统假期规则，审核员工休假申请，核对假期余额，协助处理考勤异常；
2、职称与职业资格支持：提供政策咨询，收集、初审相关材料，协助员工办理职称评审及职业资格考试报名；
3、外包业务管理：整理外包合作协议并组织签订，负责外包日常运营管理及异常问题处理；
其他事务：办理海外签证，开具收入证明、工作证明等人事证明，解答员工及管理者关于各类基础人事政策与流程的咨询。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工事务、社保公积金、档案管理等核心模块操作流程；
3、熟悉国家及地方人力资源相关法律法规（劳动法、社保公积金政策等），具备一定的政策解读与落地能力；
4、熟练操作 Office 办公软件及人事管理系统（如 PS 系统），具备良好的数据整理与分析能力；
5、具备较强的责任心、细心严谨的工作态度，良好的沟通协调能力及问题解决能力，能高效处理多线程事务。