关键词：细致严谨、责任心、活泼外向、善沟通


岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、员工关系、培训等人力资源制度建设和流程优化；
2、建立并维护招聘渠道，执行招聘工作流程，通过社招、校招、职介等渠道完成招聘任务；协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、搭建公司培训体系，及时开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。对老员工及时开展技能、以及其他培训课程模块；
4、跟进处理复杂劳资纠纷；组织员工活动，营造良好工作氛围，增强企业凝聚力；
5、负责公司人事系统的维护，重点组织架构的变更，系统流程的变更，其他需要配合的相关事项。


任职资格
1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，在招聘、员工关系、培训方面有实操经验；
2、熟悉劳动用工等人事政策及法规，可独立处理日常劳动纠纷；
3、具有丰富的招聘经验、良好的人际感知力和面试甄别能力，可以完成校企合作、人力中介供应商沟通，能独立开展面试；
4、形象良好、责任心强、细致认真，对于份内工作有强烈的使命感；
5、逻辑清晰，语言和文字表达能力良好；外向乐观，善于沟通。