1、熟悉人力资源各个模块，能够按照各部门的招聘要求进行简历初筛；

2、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉劳动关系类地方法规；

3、配合完成入职培训、员工关系、入离职办理、职称评审、人事档案管理、人才优租房申请等人力资源日常管理事宜；

4、每月及时、准确完成社保及公积金申报缴纳工作、劳动用工及退工等等；

5、协助公司员工活动的策划和组织，做好筹备与实施工作；

6、能独立完成人力资源方面的基础常规工作；

7、领导交代相关事宜。

任职要求：

1、接受优秀应届毕业生；

2、本科及以上学历，心理学、法律、人力资源管理等相关专业；

3、熟练使用WORD、PPT、EXCEL等办公软件；

4、沟通、协调能力强，亲和力佳，书面及口头表达能力突出。