岗位职责：
1. 按照公司需求，定制招聘方案，完成招聘目标；
2. 组织和实施招聘工作，包括简历筛选、邀约、初步沟通、面试结果跟踪、背景调查，协助办理入职等工作；
3. 负责人员招聘及留存情况的跟踪和分析，对招聘效果进行评估；
4. 建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的沟通；
5. 建立并完善部门的人才储备，并对资源进行整合；
6. 配合部门完成人力资源其他事物工作；
7. 完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、计算机、软件工程等专业优先；
2. 有互联网、IT行业招聘经验优先；
3. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，能独立承担招聘工作；
4. 熟练操作Office办公软件；
5. 优秀的语言表达能力及沟通协调能力，有较强的责任感，对突发事件的应对能力及亲和力；
6. 具有自驱力，良好的学习能力和创新意识，抗压能力。
【薪资结构】：
无责底薪+招聘奖金。